市政府關(guān)于加強(qiáng)淮安市人才安居保障工作的實(shí)施意見

市政府關(guān)于加強(qiáng)淮安市人才安居保障工作的實(shí)施意見

淮政發(fā)〔2022〕10號

各縣區(qū)人民政府，市各委辦局，市各直屬單位：

??為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引更多人才來淮安居定居、就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的實(shí)施意見》（淮發(fā)〔2022〕8號）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定如下實(shí)施意見。

??一、總體要求

??（一）以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入落實(shí)中央和省委關(guān)于人才工作相關(guān)要求，堅(jiān)持“分級保障、精準(zhǔn)實(shí)施，政府主導(dǎo)、市場主體，按需籌集、穩(wěn)妥實(shí)施”的建設(shè)籌集和分配管理原則，加快實(shí)施“人才安居工程”，切實(shí)發(fā)揮住房在吸引集聚人才方面的作用，為淮安高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

??二、保障方式

??（二）我市主要采取提供專家住房、人才公寓、發(fā)放購房補(bǔ)貼以及提供共有產(chǎn)權(quán)房、保障性租賃住房、發(fā)放公租房租賃補(bǔ)貼等方式，做好人才安居保障工作。專家住房是指向我市頂（更多政策，請查閱中房網(wǎng) wjn340.cn）尖人才、急需高層次人才提供的住房；人才公寓是指向來淮創(chuàng)業(yè)就業(yè)的各類人才提供的政策性周轉(zhuǎn)住房；購房補(bǔ)貼是指對符合條件的人才購房發(fā)放貨幣補(bǔ)貼；共有產(chǎn)權(quán)房是指向符合條件的人才在購房時(shí)與政府按出資比例共同擁有房屋產(chǎn)權(quán)的住房（政府出資份額最高為保障標(biāo)準(zhǔn)的50%）；保障性租賃住房是指由政府給予政策支持，主要面向在淮符合條件的新市民、青年人等人才供應(yīng)的租賃住房；公租房租賃補(bǔ)貼是指對符合條件的人才自行租房時(shí)發(fā)放貨幣補(bǔ)貼。各類人才住房（除共有產(chǎn)權(quán)房外）原則上只提供租住，不得出售。

??三、房源籌集

??（三）專家住房按照“一事一議”原則進(jìn)行籌集，人才公寓通過租賃、購買、新建、盤活等方式籌集，保障性租賃住房按照保障性租賃住房政策進(jìn)行籌集。

??1．收購租賃。根據(jù)專家住房、人才公寓戶型、位置、規(guī)模等需求和市場上存量房掛牌情況，政府可以通過收購、租賃市場房源方式籌集。綜合考慮成本、時(shí)間等因素，當(dāng)前由政府主導(dǎo)的專家住房和人才公寓籌集，可優(yōu)先采取收購租賃的方式。

??2．新建配建。政府可采取劃撥土地等方式，獨(dú)立建設(shè)專家住房、人才公寓。鼓勵(lì)各縣區(qū)（園區(qū)）根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才集中居住需求，按照滿足“日常生活、購物休閑和文化交流、集中辦公”功能的鄰里中心模式，集中規(guī)劃建設(shè)人才公寓。鼓勵(lì)采取政府與社會資本合作方式建設(shè)人才公寓。

??3．盤活調(diào)劑。政府可利用現(xiàn)有閑置房屋存量資產(chǎn)，進(jìn)行合理改造后作為人才公寓。政府投資建設(shè)、采購的公租房在滿足當(dāng)?shù)乇Ｕ闲孕枨蠛?，?jīng)批準(zhǔn)可調(diào)劑作為人才公寓。

??（四）專家住房建設(shè)原則上由市政府統(tǒng)一組織實(shí)施，選址在環(huán)境優(yōu)美、周邊配套齊全的地段，按照180—220平方米標(biāo)準(zhǔn)和高品質(zhì)要求建設(shè)。人才公寓建設(shè)選址應(yīng)與產(chǎn)業(yè)布局、企業(yè)及其他重點(diǎn)用人單位分布相匹配，做到距離適中、交通便捷、環(huán)境良好，應(yīng)遵循“簡潔、實(shí)用、便利”的設(shè)計(jì)理念，以40—70平方米為主，根據(jù)實(shí)際需要設(shè)計(jì)不同類型的戶型，進(jìn)行適當(dāng)裝修，水、電、氣、網(wǎng)齊備，能夠滿足基本的居住生活需求。專家住房和人才公寓使用期間可參照同區(qū)域住宅用房享受戶籍落戶和施教區(qū)入學(xué)同等待遇。

??四、保障措施及標(biāo)準(zhǔn)

??（五）對來淮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的頂（更多政策，請查閱中房網(wǎng) wjn340.cn）尖人才、急需高層次人才，采取“一人一策”做好安居保障服務(wù)，每年在淮工作超過4個(gè)月、沒有自有住房的，可免費(fèi)入住精裝專家住房，不設(shè)使用期限。來淮創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大專學(xué)歷以上人才，在沒有自有住房或用人單位未安排住房情況下，可申請入住市或者縣區(qū)人才公寓，其中碩士（副高級職稱、高級技師）以上人才免費(fèi)入住3年，本科生（中級職稱、技師）、大專生3年內(nèi)可分別按同地段公共租賃住房市場租金標(biāo)準(zhǔn)的50%、70%繳納租金，期滿后需騰退或按公共租賃住房租金標(biāo)準(zhǔn)全額繳納租金；對大專以上學(xué)歷人才，沒有自有住房或用人單位未安排住房的，可按照住房保障相關(guān)政策申請共有產(chǎn)權(quán)房、保障性租賃住房或公租房租賃補(bǔ)貼，申請共有產(chǎn)權(quán)房保障的，可在政府出資份額最高為保障標(biāo)準(zhǔn)50%的條件下，與政府形成共有產(chǎn)權(quán)。

??（六）人才來淮創(chuàng)業(yè)就業(yè)，并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保后，在淮安市購買規(guī)劃用途為住宅的首套商品住房時(shí)可申領(lǐng)購房補(bǔ)貼。

??1．頂（更多政策，請查閱中房網(wǎng) wjn340.cn）尖人才、急需高層次人才，按購房總價(jià)的50%兌現(xiàn)購房補(bǔ)貼，其中人才申領(lǐng)時(shí)已在淮創(chuàng)業(yè)或全職工作超過5年的，每增加1年兌現(xiàn)比例再增加10%，最高不超過200萬元。

??2．創(chuàng)業(yè)高層次人才按照創(chuàng)辦企業(yè)年均營收額超過1500萬元、500—1500萬元、200—500萬元標(biāo)準(zhǔn)，分別兌現(xiàn)50萬元、40萬元、30萬元購房補(bǔ)貼。

??3．我市“333產(chǎn)業(yè)”等實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)引進(jìn)的博士研究生（正高級職稱）以上人才、碩士研究生（副高級職稱、高級技師）、“雙一流”高校本科生、普通高校本科生（中級職稱、技師），分別兌現(xiàn)30萬元、15萬元、10萬元、5萬元購房補(bǔ)貼。

??4．我市民辦非企業(yè)引進(jìn)的博士研究生（正高級職稱）以上人才、碩士研究生（副高級職稱、高級技師），分別兌現(xiàn)15萬元、10萬元購房補(bǔ)貼。我市事業(yè)單位（不含參公事業(yè)單位）引進(jìn)的博士研究生（正高級職稱）以上人才兌現(xiàn)15萬元購房補(bǔ)貼。

??5．對享受購房補(bǔ)貼的人才，可提高住房公積金貸款額度，最高可放寬至4倍。

??五、申請流程

??（七）人才來淮后可隨時(shí)提出入住人才公寓申請，其中市屬單位申請入住市人才公寓的，向市人社部門提出，縣區(qū)（園區(qū)）所屬單位申請入住縣區(qū)（園區(qū)）人才公寓的，向單位所在地人社部門提出。

??（八）購房補(bǔ)貼原則上每年集中申報(bào)，市、縣（區(qū)）人社部門會同相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)材料受理與審核，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任會議研究同意，公示5個(gè)工作日無異議后發(fā)放。

??（九）共有產(chǎn)權(quán)房、保障性租賃住房和公租房租賃補(bǔ)貼按各地住房保障相關(guān)政策規(guī)定申請辦理，由所在地住房保障部門具體負(fù)責(zé)。

??六、管理監(jiān)督

??（十）每名人才只能申領(lǐng)一次購房補(bǔ)貼，夫妻雙方都符合條件的，購房補(bǔ)貼可疊加享受。已獲得專家住房產(chǎn)權(quán)或申領(lǐng)購房補(bǔ)貼的，不得申請人才公寓、共有產(chǎn)權(quán)房、保障性租賃住房和公租房租賃補(bǔ)貼；已入住專家住房但尚未獲得產(chǎn)權(quán)的，不得申請人才公寓、保障性租賃住房和公租房租賃補(bǔ)貼；已享受人才公寓保障的，不得申請保障性租賃住房和公租房租賃補(bǔ)貼；已申領(lǐng)購房補(bǔ)貼或享受共有產(chǎn)權(quán)房保障的，停止發(fā)放公租房租賃補(bǔ)貼，不再提供人才公寓。各地人社和住建等部門，要加強(qiáng)信息共享，共同做好監(jiān)督管理。

??（十一）享受購房補(bǔ)貼的人才需在淮工作滿5年，不滿5年的，按實(shí)際服務(wù)年限每不滿1年以20%比例退還購房補(bǔ)貼。已兌現(xiàn)購房補(bǔ)貼的商品住房，在淮繳納社保滿5年后方可上市交易。

??（十二）享受人才住房保障的人才及其所在單位應(yīng)對申報(bào)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。對弄虛作假的單位和個(gè)人，納入失信聯(lián)合懲戒系統(tǒng)，除追回相應(yīng)補(bǔ)貼或住房外，按規(guī)定追究法律責(zé)任，并取消本人及所在單位享受各類人才政策的資格。

??七、工作機(jī)制

??（十三）各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織指導(dǎo)、督促落實(shí)屬地人才安居保障工作；根據(jù)人才需求等情況，提出人才住房規(guī)模、類型、區(qū)位、裝修標(biāo)準(zhǔn)、交付條件等需求及資金預(yù)算計(jì)劃。各級人社部門負(fù)責(zé)專家人才的申請認(rèn)定，負(fù)責(zé)人才住房使用、分配、管理，實(shí)施購房補(bǔ)貼發(fā)放工作。各級住建部門制定年度人才住房籌集計(jì)劃，開展籌集工作，落實(shí)建設(shè)單位（平臺公司、園區(qū)），指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促人才住房項(xiàng)目建設(shè)、籌集、移交工作；做好人才共有產(chǎn)權(quán)房、保障性租賃住房和公租房租賃補(bǔ)貼發(fā)放組織實(shí)施等工作。各級發(fā)改部門、行政審批部門根據(jù)市、縣區(qū)（園區(qū)）批準(zhǔn)的人才住房年度建設(shè)計(jì)劃，負(fù)責(zé)政府投資項(xiàng)目審批和企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體投資項(xiàng)目核準(zhǔn)、備案工作。各級自然資源和規(guī)劃部門負(fù)責(zé)人才住房建設(shè)項(xiàng)目的選址、建設(shè)用地、建設(shè)工程的規(guī)劃審批、土地供應(yīng)、權(quán)屬登記等相關(guān)工作。各級教育部門負(fù)責(zé)人才住房施教區(qū)政策落實(shí)工作。各級財(cái)政部門負(fù)責(zé)人才安居保障資金落實(shí)工作。各級審計(jì)部門按計(jì)劃負(fù)責(zé)對人才安居保障進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。各縣區(qū)政府（園區(qū)管委會）制定年度籌集計(jì)劃，按需建設(shè)人才住房，做好屬地的人才安居保障工作。其他相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)自身職能做好人才安居保障相關(guān)服務(wù)工作。

??八、其他事項(xiàng)

??（十四）籌集人才住房的經(jīng)費(fèi)由市、縣區(qū)（園區(qū)）財(cái)政各自承擔(dān)；購房補(bǔ)貼用于市屬單位人才的，由市財(cái)政承擔(dān)，用于縣區(qū)（園區(qū)）人才的，由市財(cái)政和縣區(qū)（園區(qū)）財(cái)政按3:7比例共同承擔(dān)。

??（十五）建立健全人才住房管理信息系統(tǒng)，及時(shí)收集人才住房房源信息和使用信息，并建立人才住房市縣區(qū)統(tǒng)籌調(diào)度機(jī)制。由市住建部門定期發(fā)布房源。人才住房需求，需要跨區(qū)域或跨層級使用的，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一調(diào)度，并指導(dǎo)做好費(fèi)用結(jié)算等工作。

??（十六）各縣區(qū)（園區(qū)）可根據(jù)本實(shí)施意見，結(jié)合各地實(shí)際，制定具體政策措施。

??（十七）本實(shí)施意見自印發(fā)之日起施行，《關(guān)于進(jìn)一步做好人才安居保障工作的意見》（淮人才〔2018〕3號）同時(shí)廢止。實(shí)施意見施行之前來淮人才按原有政策執(zhí)行。

淮安市人民政府

2022年6月14日

??（此件公開發(fā)布）

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