??近日，獵聘利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，通過對公司每日頁面瀏覽量、職位投遞量、搜索量等多個(gè)維度進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，列出了過去一年中最受90后關(guān)注的企業(yè)名單Top100，這個(gè)榜單里，既有騰訊、字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)巨頭強(qiáng)勢領(lǐng)銜，也有喜馬拉雅、小紅書等備受關(guān)注的新業(yè)態(tài)公司。

??值得關(guān)注的是，在百強(qiáng)名單中，房地產(chǎn)企業(yè)占比超過2成，龍湖、萬科、世茂、中梁等20強(qiáng)房企入圍，各個(gè)維度的數(shù)據(jù)均位居前茅。

部分截圖

??房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展不僅承擔(dān)著為經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定基礎(chǔ)這一個(gè)角色，還為群眾居住條件的改善，為城市面貌的改變，為生產(chǎn)要素市場的完善，為經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長，發(fā)揮了重要作用。中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會會長馮俊曾表示，在當(dāng)前發(fā)展階段，在行業(yè)不斷向可持續(xù)高質(zhì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型過程中，房地產(chǎn)企業(yè)要著眼于產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的提高，著眼于市場環(huán)境、機(jī)制的合理，強(qiáng)化技術(shù)在房地產(chǎn)的設(shè)計(jì)、要提高建設(shè)水平，打出中國建造的名片，從建設(shè)大國走向建設(shè)強(qiáng)國。

??作為以“持續(xù)打造高素質(zhì)經(jīng)營人才”為企業(yè)愿景之一的房企，中梁長期秉持“先人后事”理念，堅(jiān)持“五高”人才戰(zhàn)略，高瞻遠(yuǎn)矚，一直將人才視為公司發(fā)展的第一資源，廣泛吸收擁有各種知識和才能的專業(yè)人才，高度重視優(yōu)秀畢業(yè)生人才的選拔與培養(yǎng)， 作為中梁青年近衛(wèi)軍的重要組成部分，“新棟梁”自2015年啟動(dòng)至今已連續(xù)開展6屆，通過多方位、立體式、體系化的系統(tǒng)訓(xùn)練，為中梁打造了一批又一批訓(xùn)練有素、高潛高能、敢想敢干的“自家經(jīng)理人”，作為戰(zhàn)略性人才發(fā)展項(xiàng)目，“新棟梁”已經(jīng)成為中梁未來發(fā)展和基業(yè)長青的重要組織保障。

??人才培養(yǎng)方面，中梁尊重年輕人，為年輕人的成長提供更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會，包括新員工系列、個(gè)人成長系列、專業(yè)提升系列、管理提升系列、晉升發(fā)展系列等，內(nèi)部培訓(xùn)與外派學(xué)習(xí)相結(jié)合，鼓勵(lì)員工不斷突破自我、獲取更大的成功，實(shí)現(xiàn)員工和組織的雙贏。

??未來，中梁將繼續(xù)秉持“先人后事”的人才理念，持續(xù)加大年輕人引進(jìn)和培養(yǎng)力度，強(qiáng)化打造高素質(zhì)經(jīng)營人才，為公司各階段戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供源動(dòng)力，助力每位中梁人在中梁的大平臺上實(shí)現(xiàn)“中梁夢”。